Synspunkt

Hva ligger egentlig i de ulike elementene av begrepet «arbeidsmiljø»? Hvilken boks passer det inn i? Psykososialt? Organisatorisk? Fysisk? Flere av de ordene vi bruker for å beskrive arbeidsmiljø, er mer forvirrende enn klargjørende, skriver Karoline Amundsen Dystebakken.

Det er en strøm av dårlige nyheter om digitale offentlige prosjekter som etter stor pengebruk, enten ikke blir tatt i bruk eller helt og holden skrinlegges. Hvorfor er det slik at vi tilsynelatende ikke klarer å få til større innkjøp av digitale løsninger?

Fleksibelt arbeid har vært den store HR-trenden siden utbruddet av koronapandemien. Nå begynner vi å se konsekvensene av den, skriver Rune Hellmann.

Det siste året har jeg jobbet en del med AI-generering av bilder. For meg har dette vært en åpenbaring, skriver Manuela Hofer.

Det holder ikke å dømme Forsvarets ledelsessystem basert på enkeltsaker. Enkeltsaker må behandles og betraktes som unntak i en organisasjon der helhet, kvalitetstenking og systemperspektivet utgjør rammeverket i lederutdanning og -utvikling, skriver Jan Ketil Arnulf og Rino Bandlitz Johansen.

Vi har sovet i timen. Om kort tid er Norge avhengige av andre lands energiproduksjon for å dekke vårt eget kraftbehov, skriver Bjørn Kjærand Haugland.

Jeg vil gjerne være årvåken, men mener det er feil å late som om ting som er sagt og skrevet ikke fins. Frontene i den såkalte woke-debatten bør komme seg ut av skyttergravene, før den store, tause majoriteten sovner.

Dessverre ser det ut til at regjeringspartiene ikke forstår forskjellene mellom de ulike private aktørene som leverer tverrfaglig spesialiserte behandlingstjenester innen psykisk helsevern og rusbehandling, skriver Grethe Karin Hoviosen.

Hva skal til for å utvikle et mer ansvarlig og bærekraftig næringsliv? Kan enkeltpersoner utgjøre en forskjell her? spør Truls Liland.

Dagens Perspektiv publiserte 3. april ein kronikk frå psykologspesialist Rudi Myrvang med tittelen «Elefanten i rommet». Innlegget er problematisk av fleire grunnar, skriver Frode Lauareid.