Spørsmål: Jeg er for tiden i foreldrepermisjon, og er nå innkalt til drøftingsmøte i virksomheten. Dette da bedriften har valgt å legge ned min avdeling, og det kan derfor bli aktuelt og si opp min stilling. Er dette saklig grunn til oppsigelse? Bedriften ønsker at jeg skal si opp mot en sluttavtale, dette kontra å bli sagt opp. Kan bedriften gjøre dette?
I hvor stor grad kan arbeidsgiver ensidig endre en arbeidstakers arbeidstid ved en omstilling/nedbemanning? Dersom en ansatt har en arbeidsavtale som ikke sier noe spesifikt om arbeidstiden, men som i sin tid søkte på en stilling hvor arbeidstiden var oppgitt å være dagtid/fleksibel arbeidstid, kan arbeidsgiver ved bortfall av vedkommendes stilling tilby en stilling i turnus (dag/kveld/helg) med noenlunde tilsvarende oppgaver og si at dette innfrir kravene til et annet passende arbeid?
Vi har en ansatt som den 5. juni sa opp sin stilling. Vedkommende har tre måneders oppsigelsestid. Han mener at han derfor har oppsigelsestid til den 5. september, men vi mener oppsigelsestiden skal løpe ut september måned. Har vi eller arbeidstaker rett?
Jeg har fått beskjed om at mitt vikariat ikke forlenges, da arbeidsgiver har lovet bort stillingen til en tidligere ansatt. Har jeg rett til å fortsette i vikariatet?
Vi lurer på hvordan reglene er for fedres rett til permisjon i forbindelse med selve fødselen. Har disse krav på permisjon? I så fall hvor lang skal denne være og er selskapet pliktig til å utbetale lønn i den perioden?
