rekruttering

3 prinsipper til ettertanke.

Det internasjonale rekrutteringsselskapet Russell Reynolds Associates har kjøpt norske Amrop AS.

Du og hodejegeren har det samme målet: Dere ønsker å finne rett person til å fylle bedriftens behov. Likevel fungerer ikke alltid samarbeidet knirkefritt.

Svarer du at «du er best» når noe spør «hvorfor vil du jobbe her»? Ikke gjør det. Her er noen bedre svar på åtte vanlige jobbintervju-spørsmål.

Erfaren, trygg og tydelig. Innehar du disse egenskapene kan du komme langt som leder.

Universum har kartlagt hva nordiske studenter verdsetter hos arbeidsgivere, og det viser seg at nordmenn nå er like trygghetssøkende som finner. På motsatt side av skalaen ligger danskene.

Bank og finanssektoren er en av de bransjene som sterkest opplever digitaliseringen på kroppen. DNB skal ansette opp mot 200 nye IT-folk den nærmeste tiden.

Mens oljeprisen synker og arbeidsledigheten stiger, jakter norske virksomheter etter en ny type kompetanse som skal redde både dem og verden: De beste digitale hodene.

To tredeler av IKT-sjefene sier digitaliseringen vil endre deres virksomhet fundamentalt, og en tredel hevder de står midt oppe I denne endringen allerede. Nå skal ikke IT først og fremst spare penger for bedriftene lenger – IT skal tjene pengene.