Dreamstime.
Slik svarer du bedre på jobbintervjuets standardspørsmål
Magasinet Fast Company har snakket med et knippe eksperter innenfor rekruttering om hva man bør svare på flere av de vanligste spørsmålene i et ansettelsesintervju. Svenske Chef har valgt ut åtte av dem.
1. Spørsmål: «Fortell om deg selv.»
Vanlig feil: Å ramse opp hele CV-en sin.
Svar i stedet: Fortell heller erfaringer som du mener er relevante for den jobben du søker. DU bør kunne avslutte med noe i retning av: «Så derfor vil jeg flytte på meg, og dette virker som en veldig spennende mulighet».
2. Spørsmål: «Hvorfor vil du jobbe her?»
Vanlig feil: Et svar som skryter arbeidsgiveren opp i skyene, som for eksempel å si at bedriften er «størst, best og markedsledende».
Svar i stedet: Svaret bør relatere til organisasjonens kjernevirksomhet og visjoner. Og om disse matcher dine mål, så snakk om det.
3. Spørsmål: «Hvorfor er du interessert i akkurat denne stillingen?»
Vanlig feil: Å peke på hvor bra den passer inn i din karriereplan og der du er i livet nå.
Svar i stedet: Fokuser på hva du faktisk kan tilføre organisasjonen. Hva slags kompetanse du har skaffet deg, som du nå kan ta videre til et nytt nivå.
4. Spørsmål: «Hvorfor skal vi ansette deg?»
Vanlig feil: Se spørsmål 1 (om å ramse opp CV-en).
Svar i stedet: Snakk om ting som ikke står direkte i CV-en. Om personlige egenskaper som du mener passer i jobben og i organisasjonen.
5. Spørsmål: «Hva er din største styrke?»
Vanlig feil: «Jeg jobber hard». Da viser du at du ikke er bevisst egne styrker og svakheter.
Svar i stedet: Ha tenkt over hva du skal svare på forhånd. Hva har du fått annerkjennelse for tidligere? Hvilken rolle tar du i et team?
6. Spørsmål: «Fortell om en gang der du har mislykkes.»
Vanlig feil: Å skylde på noen andre eller si at du ikke kommer på noe.
Svar i stedet: Fortell om en feil du har gjort, hva som gjorde at det gikk feil og hva du lærte av det.
7. Spørsmål: «Hvorfor vil du slutte i din nåværende jobb?»
Vanlig feil: Å være for vag eller å snakke nedsettende om tidligere/nåværende arbeidsgiver. Eller enda verre; å fortelle om noe som er konfidensielt.
Svar i stedet: La det handle om deg selv og om at du vil bli bedre på noe.
8. Spørsmål: «Har du noe spørsmål?»
Vanlig feil: Å svare nei.
Svar i stedet: Et bra svar dersom du ikke har spesifikke spørsmål som går direkte på stillingen, er å spørre om bransjen, konkurrenter eller lignende – noe som viser at du har innsikt.
