oppsigelsestid

Spørsmål: Jeg er en ansatt som er fylt 62 år. Nylig ble jeg sagt opp. Jeg har vært i virksomheten i litt over 9 år. Da jeg fikk oppsigelsen, står det at jeg har en oppsigelsestid på 3 måneder. Det er riktig at det er det som står i arbeidsavtalen min. Nå har jeg hørt at alderen gjør at jeg har krav på en lenger oppsigelsestid. Er det riktig?

62-årig arbeidstager

Spørsmål: Jeg har vært lærling som rørlegger i ca. 4,5 år. Jeg tok svennebrev i januar 2014. Frem til nå har jeg jobbet i samme firma som jeg var lærling. 2. februar d.å. leverte jeg oppsigelse. Det jeg lurer på er: Siden jeg ble ferdig med læretiden min, har jeg over ett år jobbet uten arbeidskontrakt. Det ble aldri skrevet noen kontrakt da læretiden min var ferdig, jeg fortsatte bare å jobbe. Så ifølge sjefen min, så måtte jeg omtrent gå på dagen, men jeg mener jeg har en oppsigelsestid. Hvordan er dette?

Spørsmål: En av våre ansatte er i svangerskapspermisjon. Permisjonen utløper ultimo mai 2015. For kort tid siden varslet hun imidlertid at hun hadde fått en jobb hos annen arbeidsgiver og aktet å begynne der ved permisjonens utløp. Hun sa derfor opp ansettelsesforholdet hos oss. Når begynner oppsigelsestiden å løpe?

HR-medarbeider

Spørsmål: Jeg er i ferd med å verve en nøkkelansatt i en virksomhet jeg driver av høyteknologisk art. Vedkommende insisterer på at han skal ha 6 måneders oppsigelsestid i ansettelsesavtalen. Selv er han imidlertid ikke villig til å ha noe annet enn 3 måneders oppsigelsestid, hvis han selv skulle si opp. Er det anledning til slik ulik ansettelsestid i ansettelsesavtaler? Jeg trodde det skulle være en symmetri i dette – at både arbeidstager og arbeidsgiver skulle behandles likt.

Gründer

Spørsmål: Vi er en mindre bedrift i mekanisk industri. Nylig ble det klart at vi måtte gjennomføre en nokså smertefull nedbemanning, fordi markedssituasjonen har gjort at vi ikke kan beskjeftige alle ansatte fullt ut med den reduserte drift vi nå får. I forkant av oppsigelsene ble det gjennomført en meget omfattende og skikkelig saksbehandling. Klubben var aktivt med og tilrettela premisser både for antall, utvelgelseskriterier og de konkrete valg av arbeidstagere som måtte sies opp. Navnelistene var sågar klare med navns nevnelse i god tid før månedsskiftet.