– Nye ledere blir sviktet
Det er spesielt fokuset på kunnskap om lederskifter som etterlyses. Han mener at for få har tenkt igjennom hva et lederskifte innebærer, og mener kvaliteten på tilretteleggingen for at nye ledere skal kunne fungere i sine stillinger er altfor dårlig. Resultatet blir dårlige opplegg for de nye lederne, noe som igjen gjør at de sliter, er stresset og opplever å bli overlatt til seg selv i viktige deler av lederskiftet. Resultatet kan bli brudd på den psykologiske kontrakten, og at mange av dem velger å slutte i løpet av det første året.
