nedbemanning

Mange resepsjonister, renholdere, servitører og andre ansatte ved Scandic-hotellene får i disse dager den ­endelige beskjeden om at de mister jobben.

Legger du opp en god prosess, reduserer du sjansen for langvarige og kostbare rettskonflikter etter en nedbemanning, sier advokat Mari Verling.

Snart et halvt år etter at koronaen traff Norge, kommer bølgen av oppsigelser. Over en av ti bedrifter har sagt opp ansatte. Og vi kan vente flere, sier sjeføkonom Øystein Dørum i NHO.

Juristene svarer.

En fersk doktorgrad viser at redningen kan være en bestemt type lederatferd som har en beskyttende effekt på ansattes psykiske helse.

Juristene svarer.

Situasjonen er svært alvorlig, og det er bare starten på de mange oppsigelsene som vil komme, sier Virke Reiseliv om at tusen årsverk forsvinner fra Scandic.

Koronakrisen har rammet Scandic Norge hardt økonomisk, og de siste månedene har de fleste hotellene vært helt eller delvis stengt.

– Dette er første runde. Det kommer nok mer i løpet av sommeren, sier forbundsleder i Norsk kabinforening Nina Nordheim Pedersen.

– Sluttpakker ved nedbemanning er vanlig. Men slik modellen til SAS er beskrevet fremstår den ganske uvanlig, fordi det ikke ser ut til å være særlig fordeler for arbeidstaker.