Kan den ansatte som vurderes for oppsigelse velge fritt mellom «annet passende arbeid» i selskapet?»

Spørsmål: Vi er nødt til å gjennomføre nedbemanningsprosesser i noen avdelinger i vårt selskap.

I den forbindelse har vi et spørsmål angående forpliktelsen til å tilby «annet passende arbeid» i selskapet til ansatte som vurderes for oppsigelse, dersom slikt arbeid foreligger.

Dersom det i selskapet er flere typer arbeid som kunne vært «passende» for den arbeidstakeren som vurderes til oppsigelse, kan den ansatte da kreve å velge fritt mellom disse?

Svar: Det er riktig at arbeidsmiljøloven oppstiller en plikt for arbeidsgiver til å tilby arbeidstakeren «annet passende arbeid» dersom dette finnes i virksomheten.

Høyesterett har imidlertid slått fast at regelen ikke gir den ansatte rett til å selv velge mellom ledige stillinger/arbeidsoppgaver som vedkommende er kvalifisert for.

Regelen må derfor forstås slik at arbeidsgiver i utgangspunktet oppfyller sin plikt ved å tilby den ansatte ett alternativt arbeid – så lenge dette anses som «passende».