medarbeidersamtale

Før du går løs på medarbeidersamtalen, er det viktig at du som leder reflekterer over din rolle, erfaringer og hva organisasjonen står for.

Det har blitt tydeligere og tydeligere for meg at det bør skapes holdninger, evner, vilje og muligheter der grupper og team setter av tid til å diskutere og evaluere seg selv, skriver Frode Dale.

Juristene svarer.

Naturens helbredende og inspirerende virkning vil virke støttende i en slik samtale og det er lettere å unngå detaljfokus, men se på medarbeiderens helhetlige situasjon

Da virksomheten byttet ut medarbeidersamtaleskjema med månedlige utviklingssamtaler med de ansatte, gikk sykefraværet ned fra 8,4 til 2,3 prosent.

Og hvordan du kommer deg over dem.

Stjerneansatte stiller alle andre i et dårligere lys, ifølge ny fransk forskning.