Kvinner i ledelse

Kjønnsbalanse er opp til bedriftene selv, mener NHO-leder Kristin Skogen Lund

Ny rapport forklarer hvordan fem store skandinaviske bedrifter har oppnådd kjønnsbalanse i ledelsen.

Konsern- og finansdirektøren rykker opp.

NTNU lyser i disse dager ut stilling som prorektor for nyskaping. Stillingen søker en motiverende, inkluderende og tillitsskapende person. Nederst i annonsen er det derimot et annet krav som vekker mest oppsikt.

NHH og NTNU er kjent for å utdanne ledere, og begge har tidligere hatt tiltak for å tiltrekke seg flere kvinner. Tiltakene er nå fjernet, og resultatene er tydelige: færre kvinner. Må tenke nytt, sier likestillingsekspert.

Kun fire av Norges hundre største selskaper har minst 40 prosent kvinner i toppledelsen, viser en fersk oversikt.

Med enkle, men dyptstikkende tiltak økte Coca Cola rekrutteringen av kvinner fra 5 til 42 prosent på to år.

Da Sigve Brekke, og ikke en kvinne, ble ansatt som toppsjef i Telenor, skrev VG om «Kvinnebløffen». Dette ble tatt for god fisk og gjort til en gedigen mediesak fordi det passet så godt inn i det tvilsomme bildet som allerede var skapt av Telenor, skriver redaktør Magne Lerø i denne analysen.