Illustrasjon.
NTB scanpix
Topplederbarometeret: Elendig kjønnsbalanse i norsk næringsliv
Kjernemiljø for likestillingsforskning (CORE) offentliggjorde fredag det nye Topplederbarometeret, som er utarbeidet på oppdrag fra Barne- og likestillingsdepartementet.
Der kommer det fram at 14 av de 100 største selskapene i Norge ikke har én eneste kvinne i toppledelsen. I tillegg har kun fire av de 100 undersøkte selskapene minst 40 prosent kvinner i toppledelsen, og antall selskaper med en kvinne som administrerende direktør har sunket de siste årene: i 2014 var det beskjedne ni kvinner på lista. Nå er det sju.
– Hovedbildet er at det er jevnt dårlig. Det mest overraskende er at bare fire av 100 selskaper harkjønnsbalanse i 2016, sier Sigtona Halrynjo, forsker ved Institutt for samfunnsforskning til Dagens Næringsliv.
Kun 20 prosent av toppledelsen i norsk næringsliv er kvinner, sier forsker Sigtona Halrynjo #COREtoppleder pic.twitter.com/HtdVwdnW7y
— CORE (@likestillingISF) May 27, 2016
1/2 Linjeposisjoner har resultatansvar og fører til lederstillinger, sier forsker Sigtona Halrynjo #COREtoppleder pic.twitter.com/o5NFm3crN8
— CORE (@likestillingISF) May 27, 2016
Det er klart bedre kjønnsbalanse i selskapsstyrer med lovkrav. Kvotering virker! #COREtoppleder @likestillingISF pic.twitter.com/vjpdm9gnra
— Lene Nilsen (@nilsen_lene) May 27, 2016
Dette er rett og slett for dårlig. Mye ugjort før vi har reell likestilling i Norge. https://t.co/BNC65wurA8
— Mina Gerhardsen (@MinaGerhardsen) May 27, 2016
CORE Topplederbarometer er utviklet etter modellen til Global Gender Balance Scorecard, som kartlegger kjønnsbalansen i topplederposisjoner i de 100 største selskapene i USA, Europa og Asia.
Det norske barometeret tar utgangspunkt i de 100 største selskapene i Norge etter omsetning, basert på DN 500-lista (juli, 2015) og systematisk innhentet informasjon om hvem som sitter i hvilke posisjoner i toppledergruppene.
