Konflikthåndtering

Mange ledere venter for lenge med å ta tak i konflikter på arbeidsplassen. Det kan bli kostbart både for økonomi og arbeidsmiljø, mener forsker ved OsloMet.

– Det har aldri skjedd at en konflikt blir løst ved sykemelding, sier psykolog Jan Atle Andersen til Finansavisen.

Ansatte som gjorde en dårlig jobb eller som ikke fungerte sosialt ble kjøpt ut, viser svensk undersøkelse.

Mange ledere tar for sent tak i konflikter på arbeidsplassen.

Konflikter i arbeidslivet kan ha store negative konsekvenser. Det skjer gjerne når konflikter eskalerer, slik at de ikke bare påvirker partene i konflikten, men et helt arbeidsmiljø, skriver Halvor Nordøy.

Norske arbeidstakere vil ikke snakke om framtiden. Men vi må vite at vi blir sett og hørt.

Hva er en konflikt og hvordan skal man håndtere konflikter på arbeidsplassen?