generasjon Z

En fersk BI-undersøkelse viser at de menneskelige eller relasjonsorienterte dimensjonene ved ledelse er de viktigste for generasjon Z.

For å bryte avhengigheten til likes, må samfunnet jobbe sammen for å finne en sunn balanse mellom det virtuelle og ekte, og dette må fremmes via sosiale plattformer for å sikre at vi bruker dem på en sunn og trygg måte, skriver Sacha Lazimi.

Torsdag har blitt en spesielt populær dag for ansatte i Salesforce, og ser ut til å erstatte mandag som den dagen flest ansatte ønsker å jobbe på kontoret.

Generasjon Z oppleves som mer krevende å lede, og turnoveren blant yngre i flere virksomheter viser også at de er mindre lojale.

Bærekraft, arbeidsmiljø og karrieremuligheter står øverst på ønskelisten. Og 8 av 10 vil bli leder.

Lederambisjonene øker blant unge kvinner, mens gründerånden ser ut til å ha sloknet litt blant studenter og nyutdannete, viser en fersk undersøkelse av 18.000 studenter og ansatte i 19 land.

Norge havner på sisteplass blant 19 land når det gjelder lederambisjoner.

Det viser en ny undersøkelse blant 15 til 21 åringer som Varkey Foundation har gjennomført.

De ser dystert på fremtiden, de har lavere tro på utdannelse enn sine forgjengere, og de føler seg oversett. Vi snakker om morgendagens arbeidstagere – Norges ungdom.