Disse godene motiverer «generasjon Z»

Generasjon Z blir brukt til å beskrive generasjonen etter «millennials», og gjelder dem som er født i 1995 eller senere – opp til 23 årsalderen.

Denne generasjonen er nå på full fart inn i arbeidslivet. For å kunne være attraktiv for dem, må arbeidsgivere finne ut hva de ønsker seg av en arbeidsplass, skriver nettstedet The Undercover Recruiter.

Vi vet at den yngre garde er mer tilbøyelig til å bytte jobb og roller gjennom sine karrierer. Derfor er det viktig å vurdere hvilke goder du kan tilby denne generasjonen, slik at du kan bidra til at de blir i bedriften din – også på sikt.

Nettstedet anbefaler fire konkrete tiltak:

Fleksibel arbeidstid:

• Generasjon Z liker ikke å bli tvunget til å innrette seg etter tradisjonelle arbeidsinstitusjoner, regler og normer'
• Ni til fem–dagene ved pulten er over
• Stadig flere selskaper tilbyt fleksibel arbeidstid med tilleggsbonuser
• Tidligere hjem på fredager og muligheten til å jobbe hjemmefra er populært

Trening:

• Forskning viser at 33 prosent i denne generasjonen ser det som viktigst at det finnes muligheter for læring og progresjon i sin nye jobb
• Generasjon Z er opptatt av å utvikle ferdighetene sine. Det gir dem mer selvtillit på arbeidsplassen, og bidrar til at de ønsker å bli i sin nye jobb
• Utviklingen vises også på CV–en deres, og det betyr mye
• Ved å investere i dine ansatte føler de seg verdsatt. Ser du ferdigheter hos ansatte, bør du raskt gi dem tilbud om utvikling – internt eller eksternt
• Generasjon Z ønsker en inidividualisert karrierevei,  og et prestasjonsbasert opprykkssystem. 

Muligheter til å reise:

• Ifølge en studie utført av Harris Group ville 72 prosent av forrige generasjon (millennials) bli mer interessert i jobben dersom reisegoder var inkludert
• Avdelinger i utlandet, eller andre steder i landet, kan brukes til hospitering
• Dersom selve jobben innebærer en del reising, sørg for at dette kommer tydelig frem i jobbeskrivelsen når stillingen lyses ut

Legge til rette for pendling:

• Pendling kan bli dyrt for de ansatte
• Derfor bør du sørge for å dekke disse kostandene for dine ansatte. Disse godene kan bli avgjørende for at den ansatte velger jobben du har lyst ut
• Månedskort eller årskort til offentlig transport eller bensingodtgjørelse bør tilbys
• Grønne alternativer som sykler og el–sykler kan også vurderes
• Reisegodtgjørelser viser at du er villig til å passe på dine ansatte

Kilder: The Undercover Recruiter