Spiser du mye poteter?

Den gangen jeg var ung og nyansatt, og det er heldigvis en god stund siden, mente jeg at eget kontor var løsningen på en rekke problemer.

Når jeg en sjelden gang slår til med en femukers Lotto-kupong, sjekker jeg aldri om jeg har vunnet. Den fornuftsmessige årsaken til dette er at jeg har studert såpass mye statistikk at jeg vet det er bortkastet arbeid å undersøke om jeg er blitt millionær.

Også for 50-åringer som må tigge om en jobb?

En iverksetter er ingen «stresskule», men en lykkeligere person.

Spørsmålet i overskriften kan oppfattes på minst to måter: 1. Hvilken betydning bør en nyansatt leder ha i en bedrift? 2. Hvordan bør vedkommende te seg når hun eller han tiltrer sin nye stilling?

Jens vil spare penger (les: sykelønn). Ikke noe rart i det – hele Norge skriker etter mer penger til alle mulige gode formål. Jernbane(hode)verket, helsevesenet, veinettet og utallige departementer som vi etter hvert ikke husker navnene på.

Kanskje vil hun/han helst gjøre noe helt annet enn å ta den toppjobben jeg snart er i ferd med å tilby vedkommende?

Kanskje vil hun/han helst gjøre noe helt annet enn å ta den toppjobben jeg snart er i ferd med å tilby vedkommende?

Nitti-årene ble syndebukkenes tiår. Alle skulle «tas», koste hva det koste ville.

Norske ledere er nesten like forhatt som ulven. I følge en Scanfact-undersøkelse blir under halvparten av lederne satt pris på av bedriften de jobber i

Jo nærmere man kommer toppen i en organisasjon, desto mindre fagkunnskap er nødvendig i utgangspunktet.

Selvfølgelig er ingen uunnværlige. Før eller siden må jo verden klare seg uten de fleste av oss, selv om vi håper det blir lenge til.

Satt på spissen er salg den eneste inntektsgivende avdelingen i selskapet ditt – resten er kostnader. Her er egenskapene og ferdighetene en dyktig selger bør ha.

Det er et utall forskjellige måter å nærme seg jobbmarkedet. Jo flere strategier du setter i sving, jo større er sjansene for at du skal lykkes.

Målet med et intervju er å selge deg selv til en potensiell arbeidsgiver. Hvert ord du ytrer bekrefter hvor egnet du er for stillingen. Svar på spørsmålene bør gis med sikkerhet og autoritet.

En skal ikke stole kun på en kandidats egne utsagn eller på en overfladisk bakgrunnssjekk utført av et søkefirma. Her er 10 diskré metoder som kan bidra til en klok avgjørelse.

Vær nøye med referansekonroll i ansettelsesprosesser.

Hvis ikke minst syv av ti lesere umiddelbart får en aha-opplevelse av overskriften på denne artikkelen, har jeg siktet feil.

Jeg ber om ursäkt for min uærbødige overskrift, men budskapet står jeg inne for:
Kongehusene fremstår som det rene karneval når to vanlige mennesker gifter seg.