Hvilke virkninger har det kontroversielle lovkravet om kjønnsbalanse i bedriftsstyrer egentlig hatt? I en bok som ble lansert denne uken gjør norske forskere opp status. Her er oversikten over de viktigste konklusjonene.

Å sjekke e-post er bortimot den verste måten å starte dagen på.

Ledere som satte ansatte foran seg selv trigget bedre prestasjoner, viser amerikansk studie.

Likestillingsminister Solveig Horne lanserer ny måling hvor det jevnlig skal offentliggjøres hvilke selskaper som har best og dårligst kjønnsbalanse i toppledelsen.

3 tøffe valg du må ta underveis.

Dyktige kvinnelige topplederkandidater går seg bort i styreverv, stab- og støttefunksjoner.

Christine Porath med kolleger gjorde en undersøkelse blant 20 000 medarbeidere verden over for å finne svar.

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, applauderer tanken om flere og bedre teamsamtaler, men er skeptisk til å skulle formalisere dem.

Det er på tide å stille formaliserte krav til at ledere gjennomfører teamsamtaler minst to ganger i året, mener organisasjons­psykolog Reidulv Dyrkorn.

Lenge siden du har oppdatert profilen din?

Organisasjonspsykolog Henning Bang, som har forsket på effektivitet i lederteam, synes det er en god idé å formalisere teamsamtaler i verdiskapende team.

Organisasjonspsykolog Henning Bang, som har forsket på effektivitet i lederteam, synes det er en god idé å formalisere teamsamtaler i verdiskapende team.

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, applauderer tanken om flere og bedre teamsamtaler, men er skeptisk til å skulle formalisere dem.

Det er på tide å stille formaliserte krav til at ledere gjennomfører teamsamtaler minst to ganger i året, mener organisasjons­psykolog Reidulv Dyrkorn.

Sjekkliste: Står virksomheten din i fare for å diskriminere gravide eller medarbeidere i foreldrepermisjon?

Tenk dager istedenfor måneder og år når du tenker på prosjekter som kommer langt frem i tid.

Menn med et attraktivt utseende anses som kompetente, men kan møte på problemer når de søker jobb.

Majoritetsgrupper ligger godt an, viser amerikansk studie.

Noen mennesker ser ut til å ha en tendens til å skape mer kompleksitet rundt seg enn andre.

Det er mange måter å overtale på, og noen fremgangsmåter er litt mer kyniske enn andre.

Gapet mellom hvordan vi tror vi fatter beslutninger og det som faktisk skjer ute i organisasjonene, er stort, mener Kjell Arne Røvik, professor ved Universitetet i Tromsø.

Når en leder søker en stilling som vanlig medarbeider, blir søknaden ofte møtt med en viss skepsis, viser dansk undersøkelse.

Det handler om mer enn å bruke mer tid på styreoppgavene.

Jobber hun ikke har fått. Knuste karrieredrømmer. Begge deler er med i en utradisjonell CV forfattet av studenten Sara Rywe.

Selv durkdrevne forhandlere kjenner på nervøsitet og bekymringer i forhandlinger.