Hvilken lederegenskap er viktigst for de ansatte?

Hvis det er et mål for deg som leder å skape engasjement, tilknyning og en følelse av forpliktelse hos medarbeiderne, er det én type adferd som er helt avgjørende:

Du må vise at du har respekt for medarbeiderne dine.

Ingen annen lederadferd hadde en større effekt på medarbeidere, skriver Christine Porath, førsteamanuensis ved Georgetown University’s McDonough School of Business, i et innlegg hos Harvard Business Review.

Påstanden er basert på funn Porath og kollegene har gjort i en undersøkelse blant 20 000 arbeidstakere verden over. Det viste seg at det å bli behandlet med respekt var viktigere for medarbeiderne enn at lederen kommuniserte en inspirerende visjon, ga nyttige tilbakemeldinger og tilbød muligheter for opplæring og utvikling. Å bli møtt med respekt var til og med viktigere enn det å bli satt pris på.

Porath mener at mange ledere sliter med å vise respekt for sine medarbeidere, og oppfordrer i innlegget disse lederne til å gå i seg selv gjennom å ta i bruk noen teknikker. Hun mener eksempelvis at det kan være noe å hente i å be om konkrete tilbakemeldinger på egen adferd.

Hun anbefaler å be om tilbakemelding fra ti personer, det være seg medarbeidere, venner, familie. Når mener de at din adferd er som best? Be om positive eksempler. Når og hvordan har de sett at du har behandlet andre mennesker på en god måte? Svarene kan, ifølge Porath, hjelpe deg med å få øye på dine mest respektfulle sider. Demed blir det også lettere å jobbe videre med å forsterke dem.