I begynnelsen av 2022 er det flere ledige stillinger enn noensinne, og mange bransjer og selskaper opplever at det er svært vanskelig å rekruttere kvalifiserte medarbeidere.
Teknologiselskapet Epinova inviterte til hotellfrokoster, gaveposer, bowling, minigolf og pizzakveld for å feire at samfunnet åpnet opp og for å få de ansatte til å glede seg til å dra på jobb igjen.
– Folk har hatt to år på å tenke over jobbsituasjonen sin fra hjemmekontoret, sier Frode Haaland. Han deler sine tips til hvordan arbeidsgivere kan holde på sine ansatte.
– Undersøkelsen tyder på at arbeidstakeres ytringsfrihet er under press, og særlig for offentlig ansatte, sier forskningssjef i Fafo, Sissel C. Trygstad.
– Prosjektlederrollen har tidligere handlet mer om å delegere, nå handler den mer om å motivere og gi støtte til de ansatte, sier Seniorrådgiver Bjørn Harald Rasmussen i Experis.
Henning Holstad har arrangert Alternativ jul for dem som har ramlet utenfor samfunnet i over 50 år. – Vi er stolte over at vi aldri har mistet noen til overdose i jula, sier 70-åringen.
Medarbeidere utfordrer i større grad systemer som tradisjonelt har lagt føringer på arbeidsplassen, slik som tilstedeværelse på kontoret, hierarki og resultatmåling.
Det er sjelden at det er kollegaer eller sjefer som er opphav til trusler eller vold mot ansatte, viser tall fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).
– Dei siste smitteverntiltaka har ført til fleire varslar om permitteringar, men viser seg førebels ikkje i høgare arbeidsløyse, seier Hans Christian Holte.