Å være tilgjengelig på fritiden kan få negative konsekvenser

En ny studie fra Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) viser at hjemmearbeid er assosiert med både positive og negative faktorer.

De positive faktorene handler blant annet om mer kontroll over beslutninger, og med utfordringer slik som for eksempel lavere tilknytning til virksomheten og intensjoner om å slutte i jobben.

Mest slående var det at forventninger om å være tilgjengelig på fritiden er assosiert med en rekke potensielt negative arbeidsfaktorer, skriver Stami.

Hjemmekontor og kombinasjonen av arbeid hjemme og på arbeidsplassen kommer til å bli vanlig etter Covid-19-pandemien.

Siden hjemmekontor var en pålagt unntakstilstand for svært mange under pandemien, undersøkte forskerne derfor forholdene i tidsrommet 2005 til 2019 – før pandemien.

Byr på utfordringer

De som arbeidet noe hjemme, rapporterte mer kontroll over beslutninger (frihet til å fatte beslutninger selv), mer bemyndigende ledelse (at leder stimulerer til selvstendighet og utvikling), mer opplevd tilknytning til virksomheten, en opplevelse av at virksomheten i større grad prioriterte ansattes ve og vel, og noe mer positivt humør (positiv affekt).

Arbeid hjemme byr også på utfordringer. De som arbeidet noe hjemme, rapporterte at de hadde høyere jobbkrav.

Dette kan skyldes at de arbeider hjemme på grunn av høye krav eller at det å arbeide hjemme bidra til at man vurderer arbeidet som mer krevende.

De rapporterte også litt mer rollekonflikter og rolleuklarhet. De som arbeidet hjemme, rapporterte at de oftere ikke var ferdige med jobben når de gikk til sengs (men bare noen få rapporterte søvnproblemer) og mer jobb-privatliv konflikt.

Forventninger om å være tilgjengelig for arbeidsgiver på fritiden hadde bare negative følger. De som rapporterte forventninger om å være tilgjengelig, rapporterte høyere nivåer av jobbkrav, rolleuklarhet og rollekonflikter.

De rapporterte også mindre sosial støtte fra nærmeste leder og medarbeiderne, og at ledere i mindre grad var rettferdige. Dessuten var forventninger om å være tilgjengelig forbundet med nakkesmerter, psykiske plager (mental distress), søvnproblemer, tanker om at arbeidet ikke var ferdig når man gikk til sengs, konflikt mellom jobb og privatliv, lavere tilknytning til virksomheten og intensjoner om å slutte i jobben.