At ledere hjelper ansatte med å redusere trøtthet, vil ikke bare bidra til at de presterer bedre på jobb, men også redusere risikoen for at de blir mobbet, viser ny studie.
Bedrifter som bevisst jobber med problemstillinger knyttet til mangfold, likestilling og inkludering, har merkbart bedre evne til å tiltrekke seg, motivere og beholde ansatte.
Til tross for at arbeidsledigheten er på sitt laveste nivå siden finanskrisen, har ikke husholdningene rapportert om lavere fremtidstro på egen økonomi siden 1992.
Schneider Electric Norge vant ODA-prisen for sitt mangfolds- og likestillingsarbeid. De siste sju årene har andelen kvinner i toppledelsen i selskapet økt fra 0 til 40 prosent.
Nesten alle ansatte i Norge ønsker ny arbeidshverdag. Tas de ikke på alvor, risikerer virksomheten tapt konkurransekraft og produktivitet, advarer ekspert.
Årsaken til at endring i praksis er vanskelig er at innarbeidede arbeidsmåter og rutiner ikke forsvinner av seg selv når organisasjoner går gjennom endringer.
Hun har slått i bordet når hun ikke automatisk ble tilbudt lederjobben hun ønsket. På tross av tidligere motstand, i det som var et gubbevelde og utdaterte holdninger, klatret Christin E. Bøsterud til topps i selskapet hun har vært en del av i 20 år.
YS-lederen peker på faren for at den positive situasjonen vi ser i arbeidsmarkedet nå, med lav ledighet og økt sysselsettingsgrad, overskygger de langsiktige utviklingstrekkene.
Ferske tall fra FINN viser rekordantall ledige stillinger, et brennhett sommerjobbmarked og at de fleste av oss er positive til fremtiden i arbeidslivet.
–Tallet på ledige stillinger var rekordhøye i hele 2021. Dette kvartalet ser vi en ytterligere økning og tallet på ledige stillinger er nå over 100.000, det høyeste på over 10 år, sier Tonje Køber i SSB.
