Synspunkt

Kjære koronapermitterte og arbeidsledige: I sommer blir det forbruksfest! Hilsen E24 (PS. Men kanskje ikke for dere.)

Arbeidslinja har nådd de eldste arbeidstakerne. Kan arbeidslinja for eldre lære oss noe om arbeidslinja for de yngre – og omvendt, spør forsker Anne Skevik Grødem.

Torgeir Flatjord etterlyser en tydeligere diskusjon om arbeidsinnholdet og det som skal til for at flere seniorer virkelig skal få lyst til å stå lenger i jobb.

Alle vil ha ein best mogeleg helse- og omsorgssektor. Somme trur visst at berre konkurransen er stor nok, så blir tenestene betre. Det held ikkje som medisin for god velferd, skriv Unio-leiar Ragnhild Lied.

Å fortsette i jobb etter en fyller 70 år, bør være en mulighet, ikke en rettighet. Det er unntaket, ikke regelen at vi er like effektive som 70-åringer som 50-åringer.

Vi kan bruke så mye verktøy vi bare vil, eller evidensbaserte metoder og geniale digitale hjelpemiddel. Men først og fremst er det hender som skaper både arbeid og inkludering.

Det bør utvikles en kvalifiseringsordning for sosiale entreprenører slik at de som leverer gode og dokumenterte resultater, kan oppnå status som godkjente tiltaksleverandører til Nav.

I Nav har det blitt færre brukere per veileder og de digitale løsningene er forbedret. Likevel opplever Nav-veiledere at de har mindre tid til brukeroppfølging enn tidligere.

Rask utplassering i det ordinære arbeidslivet har vært et mantra i arbeidsinkluderingen, men for personer med psykiske helseproblemer er tid i den innledende fasen viktig for å etablere tillit og sikre brukermedvirkning.

Nylig kom NOU'en «Private aktører i velferdsstaten» – levert av Velferdstjenesteutvalget. Ikke rart det ble rabalder. Få tema er mer politisert enn dette, skriver Anne-Cecilie Kaltenborn.