Synspunkt

Quiet quitting er et nytt fenomen. Det gir noen nye utfordringer for arbeidsgivere, for teamkollegaer og for de som er quiet quitters, skriver Tone S. Ringstad.

Regjeringen skal ha honnør for at den ikke gir etter for mektige oppdrettseiere, skriver Hans-Erik Skjæggerud.

Økt kvinneandel i våre styrer er en viktig debatt som er mer enn en likestillingsdebatt, skriver Frode Solberg.

Kvifor skal vi ha meir liberale innleigereglar for helsesektoren? Anten snakkar vi her om politisk sjølvskading eller om eit politisk dobbeltspel, skrivar Ragnhild Lied.

Et interessant spørsmål i dag er hvordan den tillitsreformen, som skal være regjeringens metode for å få det beste ut av offentlig ressursbruk, vil bli gjennomført på helsetjenesteområdet, skriver Jan Grund.

Kampen om å tiltrekke seg og beholde talenter, er en stor utfordring for HR-avdelinger, skriver Sara Lindgaard.

Vi behøver ikke å diskutere om Norge er fri for rasisme. Vi er ikke så praktfulle som vi tror, skriver Lars Esholdt.

Kunnskapens forbannelse er at vi lukker sansene for det vi ikke vet, ifølge forskeren Adam Grant. God dømmekraft avhenger av at vi har evnen, og viljen, til å åpne sansene. Hva kan vi vinne på å innta «forskermodus»? spør Mariann Crantz.

En ny masteroppgave viser at det kan straffe seg for arbeidsgivere å markedsføre arbeidsmiljøfaktorer utad, dersom de lover mer enn de kan holde, skriver Fredrik Solberg, Karl Håkon Rødland og Hallgeir Sjåstad.

Hundrevis av millioner av mennesker samarbeider hver dag på plattformer som Teams og Zoom. Digitale miljøer er blitt den nye normen for hvordan vi kommuniserer med hverandre, skriver Bjørn Ekner.