Arbeidsliv

For en lastebilsjåfør fra Bagdad var det ikke bare-bare å få seg jobb i Norge. Men etter stor stå-på-innsats og tett oppfølging fra Mølla Kompetansesenter, kom Azhar Al-Sanati ut av runddansen med praksisplasser og deltidsjobber til fast, fulltidsstilling hos Ikea.

1. november lanserte Velferd jobbforalle.no, en jobbportal for mennesker som sliter med å få innpass på arbeidsmarkedet. – Vår ambisjon er at jobbforalle.no skal være et verktøy for å høvle ned terskelen inn til arbeidslivet, sier Velferds redaktør Tore Kristensen.

På PS:hotell jobber mest mennesker som er i ytterkant av arbeidslivet. En læringsarena med tett oppfølging som har gitt Hirsi (40) fra Somalia og mange andre en ny sjanse. Les saken i siste nummer av magasinet Velferd.

Mester Grønn er tildelt prisen som årets IA-bedrift i Buskerud for sin innsats for å skape et inkluderende arbeidsliv. – Tålmodighet og forankring til topps i bedriften er viktig for å lykkes, sier personaldirektør Rita Bondesen Børke.

På lageret til Rema distribusjon i Stavanger er det høyt under taket i dobbel forstand. Varene står lagret ti meter i høyden og ansatte har ofte hull i CV-en. Resultatet er et raust og sammensveisa miljø, og bedriften har fått en stabil arbeidsstokk.

Et skreddersydd motivasjons- og mestringskurs ved Nav Grünerløkka får ungdom ut i utdanning og jobb. – Jeg har fått mer selvtillit og er blitt mer motivert etter Drømmeukene, sier Richard Anthony Heatly. Les saken i siste nummer av Magasinet Velferd.

NHOs rekrutteringsstrategi Ringer i Vannet åpner døren til ordinær jobb for arbeidssøkere med hull i CV-en eller annen ekstra bagasje. Åpenhet er en nøkkelfaktor, mener direktøren for Thon Hotel Oslo Airport.

Et jobbsøkerkurs hos JobbX har vært inngangsporten til arbeidslivet for mange ungdommer. – Kurset ga meg det løftet jeg trengte for å få meg en jobb, sier 18 år gamle Tuncel Ugur.