Tilbakemeldingen er entydig fra arbeidsgivere som inkluderer: Det kan aldri bli for mye oppfølging og veiledning fra NAV, skriver Inger Lise Blyverket i Hovedorganisasjonen Virke i jobbforalle-bloggen.
Kristine Ronæss Årdal hadde søkt på 80 jobber uten å få napp. Da bestemte hun seg for å ta i bruk Facebook-profilen sin i jakten på jobb. Responsen var overveldende.
Om Tobben vil jeg si at han umulig kan ha hatt en granat i hue. Men han påsto det selv. At hodet når som helst kunne eksplodere. Derfor drakk Tobben øl i såpass store mengder at han måtte finne på noe lurt.
Skepsisen til å ansette personer med nedsatt funksjonsevne er utbredt blant norske arbeidsgivere. Bare et lite mindretall har stor inkluderingsevne, viser en ny undersøkelse som omtales i siste nummer av magasinet Velferd.
Norske sjefer sier de ønsker mangfold blant de ansatte, men ansetter helst folk som ligner dem selv. Ideen om mangfold går fløyten under jobbintervjuet, viser undersøkelse.
Arbeidsgivers holdninger er det klart viktigste for inkludering i arbeidslivet, skriver daglig leder Steinar J. Olsen i Stormberg i dette blogginnlegget.
Skal vi utnytte ressursene i samfunnet på best mulig måte, må vi utfordre kunnskapen og holdningene til ledere, HR personell, og andre som rekrutterer til arbeidsmarkedet, skriver Loveleen Rihel Brenna i dette blogginnlegget.
«Jeg er enig i at når arbeidsgivers risiko senkes, vil det gjøre henne mer tilbøyelig til å satse på mennesker som ellers ikke hadde nådd opp i søkerbunken», skriver Inger Lise Blyverket i Hovedorganisasjonen Virke i jobbforalle-bloggen.
Etter å ha jobbet 28 år i et vaskeri, måtte Johannes Agirman slutte på grunn av helseproblemer. Nå har han fått en ny og fysisk mindre belastende jobb i sportsbutikken XXL, takket være et fruktbart samarbeid mellom XXL og attføringsbedriften Varodd.
Etter en resultatløs jobbjakt er døra inn til arbeidslivet åpnet på gløtt for Heidi Bråten (57). Døråpner er vikarbyrået Seniorvikarene, et av flere byråer som har spesialisert seg på å rekruttere seniorer.