I Levanger kombinerer de introduksjonsprogrammet for flyktninger, norskopplæring og fagopplæring. Slik finner flyktninger med liten eller ingen utdanning fra hjemlandet sin plass i det lokale arbeidslivet.
Mentorprogrammet VS Humentor skal styrke mangfoldet i norske bedrifter gjennom å matche unge kvinner med flerkulturell bakgrunn med erfarne mentorer i næringslivet. Det har ført til inspirerende møter mellom Seyran Khalili og Morten Vabe. – Vi har begge lært mye, fastslår de.
Bedrifter vil helt sikkert være dyktige til å få flyktninger i jobb. Men de må møte et NAV som kan være «ei dør inn» for inkluderingsvillige arbeidsgivere, skriver Lise Blyverket i hovedorganisasjonen Virke i jobbforalle-bloggen.
Gutten er rusfri og vil tilbake til arbeidslivet. Han er utdannet rørlegger. Er det noen som tør satse på en slik kar? En som drømmer om å få seg jobb og et nytt liv?
Øyvind Arum var med i det første traineeprogrammet for funksjonshemmede i staten for åtte år siden. – For meg ble det en døråpner, sier han. I høst startet et nytt program med 18 traineer i ulike statlige virksomheter.
Stormberg har etablert en målsetting om at vi skal ha én flyktning i jobb i hver butikk i hele landet, skriver skriver Steinar J. Olsen i Stormberg i jobbforalle-bloggen.
I bedriften Unicus har alle it-konsulentene Aspergers syndrom. – De har spesielle forutsetninger for å gjøre en god jobb hos oss, sier daglig leder Lars Johansson-Kjellerød. Møt Unicus på Velferdkonferansen 2015.
Vi har fortsatt lang vei å gå før norske ledere har forstått hvorfor mangfold er viktig, hvordan de skal rekruttere mangfoldig og ikke minst hvordan bruke det, skriver Loveleen Rihel Brenna i jobbforalle-bloggen.
Unge funksjonshemmede og magasinet Velferd har inngått en avtale om å slå sammen jobbportalene jobbressurs.no og jobbforalle.no. – Målet er å styrke innsatsen for et inkluderende arbeidsliv, sier Velferds redaktør Tore Kristensen.