Aktuelt

Telenor Open Mind er en liten, men suksessfull aktør for å få funksjonshemmede i arbeid. Nå frykter de at nye anbudsregler vil tilgodese de store attføringsbedriftene. Mangfoldet er i fare, mener de.

Norske arbeidsgivere iverksetter stadig flere tiltak for å ta vare på eldre arbeidstakere. Men overraskende få har undersøkt om tiltakene har noen effekt.

IA-avtalen gir partene i arbeidslivet vetorett mot kutt i sykelønna, og beslutninger i sykefraværspolitikken er flyttet inn i lukkede rom. Det er et demokratisk problem, mener forsker Anniken Hagelund.

Et av målene i IA-avtalen er å få folk til å stå lenger i jobb. Men både IA-bedrifter og andre kvitter seg med seniorer når de nedbemanner. Og arbeidsgivere skygger unna folk over femti når de skal ansette nye medarbeidere.

Magasinet Velferd har flyttet på seg. I midten av juni flyttet redaksjonen inn i nye kontorer i Torggata i Oslo sentrum.

I Drammen må unge i aktivitet fra dag én for å få sosialhjelp. For Joel Patrick Maniriho (28) har det gitt håp om å komme seg videre i livet. Les saken i siste nummer av Magasinet Velferd.

Uærlige og manipulerende personlighetstrekk kan redusere risikoen for å bli uføretrygdet, viser en studie fra Folkehelseinstituttet.

Pressens dekning av Nav er enorm, men det er langt ifra noe ensidig negativt mediekjør. Tvert imot: Gladsakene om Nav er nesten dobbelt så vanlige som de kritiske oppslagene, viser en artikkel i siste nummer av magasinet Velferd.

Den forrige regjeringens jobbstrategi skulle få flere unge fysisk funksjonshemmede med utdanning i arbeid. Navs hovedmålgruppe er imidlertid blitt unge med lav utdanning og rus- og psykiatri-problemer, viser rapport. Svært alvorlig, mener Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO).

Velferds oppslag om at Nav nekter å endre praksis etter å ha lidd nederlag i lagmannsretten, har vakt oppmerksomhet i andre medier. I samme nummer av Velferd er det flere andre nyhetssaker knyttet til Nav.