Virke

Hovedorganisasjonen Virke er bekymret over at det skapes for få nye arbeidsplasser i Norge, og de mener det haster å få på plass en god vekstpolitikk.

Mange virksomheter har sagt at de stiller opp, men ønsker litt kompensasjon for at de tar den norskundervisningen som er relevant for arbeidslivet og så får vi de rett inn i jobb

Jul er tid for ettertanke, og vedtaket om etterlønn er vel ikke det som våre stortingspolitikere tenker tilbake på med størst stolthet. Det dere bør være stolte over, kjære stortingspolitikere, er den unike kompetansen dere har tilegnet dere som profesjonelle politikere på tinget.

For innovasjonsvirksomheter kan kontroll med immaterielle rettigheter handle om å være eller ikke være. Tidlige investorer kan lett få en skjebne som gamblere dersom de ikke forholder seg aktivt til rettighetssituasjonen. Mangelfull risikoledelse kan sette egenkapitalen i spill og redusere handlingsrommet, sier ekspert.

Meklingsfristen for arbeidstakere i flere Virke-bedrifter går ut ved midnatt.

Virke tar daglig pulsen på norsk arbeidsliv og vi ser at nordmenns tillit til økonomien har økt det seneste året. Samtidig ser vi at tilgangen på relevant kompetanse er en nøkkelutfordring for å skape nye lønnsomme jobber, skriver Virke-leder Vibeke Hammer Madsen.

Og stadig flere leier inn eksterne FoU-eksperter for jobben

Kun én av lederne i arbeidslivets hovedorganisasjoner hevet ikke millionlønn i fjor.

Etter en sommer med positivitet knyttet til det norske arbeidsmarkedet, er alarmklokkene for alvor på igjen. Nå retter arbeidslivets hovedorganisasjoner søkelyset mot en historisk dårlige sysselsettingsrate.

Fra 1. juli i fjor ble det lettere å ansette midlertidig. Ett år etter viser en undersøkelse blant Virkes medlemsbedrifter at de bruker den nye regelen til å vokse og til å inkludere personer som har problemer med å komme inn på arbeidsmarkedet.