rekruttering

Skal du ansette, men mistet plutselig muligheten til å møte søkerne ansikt til ansikt på grunn av korona-utbruddet? Her er 5 råd for å lykkes med å rekruttere digitalt.

Som arbeidsgiver må du få potensielle kandidater til å søke- og deretter å ta jobben. Økende konkurranse om arbeidskraften gjør dette stadig vanskeligere, ikke minst for deg som kanskje representerer en alminnelig halvdårlig arbeidsplass og arbeidsgiver.

Det hadde kommet inn rekordmange forslag da Abelia og ODA-nettverket for fjerde år på rad kåret de 50 fremste kvinnene innen teknologi i Norge.

Skal man smile og risikere å bli oppfattet som dumsnill og underdanig? Skal man lene seg tilbake eller fremover? Og hvordan ser man egentlig fremoverlent ut?

Du vinner ikke ny jobb ved å sette et godt avtrykk i din nåværende. I stedet må du gjøre et godt inntrykk i intervjuet slik at arbeidsgiver ikke oppdager at du egentlig er en inkompetent latsabb som er mer motivert for lønn enn arbeid.

Direktør i Statens vegvesen Ingrid Dahl Hovland er alltid bevisst sin markedsverdi når hun går inn i lønnsforhandlinger.

Lederrekrutterere oppfordrer kvinnelige talenter til å ikke «late som om lønn og penger ikke betyr noe». – Det handler om hvor bevisst du er på din egen verdi, sier daglig leder i Visindi.

Feilansettelser kan bli dyrt.

Ikke alle er like attraktive på arbeidsmarkedet. Siden du antakelig er en av dem, bør du få CV-en din til å skinne bedre slik at du blir innkalt til intervju.

Det er få som søker lederstillinger i skolen, viser ny Fafo-rapport. Høy arbeidsbelastning bidrar også til at mange unge skoleledere vurderer å slutte. Urovekkende, mener Skolelederforbundet.