Foto
JESHOOTS.COM / Unsplash

Billigere rekruttering med like god kvalitet

Publisert: 2. mars 2020 kl 11.31
Oppdatert: 3. mars 2020 kl 14.29

Hvis du vurderer å ekspandere virksomheten din, kan en del av løsningen handle om å kutte unødvendige rekrutteringskostnader, skriver Tiffany Delmore på nettstedet Entrepreneur

Da er nøkkelen å redusere kostnadene uten at det går på bekostning av kvaliteten i rekrutteringen din.

Følgende råd kan hjelpe deg i dette arbeidet:

Tydeligere stillingsannonser:

Start med en oppsummering av bedriftens virksomhet:

  • Bedriftskulturen
  • Kjerneoppgavene rollen krever
  • En antydning om hvordan jobben kompenseres
  • Andre goder
  • Hvilken utdanning som kreves eller ønskes, og relaterte ferdigheter som påkreves
  • Informasjon om jobben skal gjøres på kontoret eller også kan utføres andre steder
  • Hvordan man søker stillingen

Kom igjennom første runde raskere:

Saken fortsetter under annonsen
  • Ikke bruk for mye tid på søkerne i et tidlig stadie
  • Bruk søkersystemer som kan hjelpe deg med å screene de ikke åpenbare kandidatene, uten å glemme de lovende søkerne
  • Videokonferanse-løsninger anbefales til å holde flere kandidater varme, uten å bruke tid på et møte
  • Reserver møter med kandidatene som er mest aktuelle

Spør teamet ditt om hjelp:

  • Sørg for at de ansatte vet hvilke roller du ønsker å besette
  • Be dem om å anbefale aktuelle kandidater de kommer i kontakt med
  • Tilby en kompensasjon til de ansatte, dersom de finner gode kandidater

Hold på de ansatte:

  • Spør teamet ditt hva du kan gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet deres
  • Spør de ansatte om hva som fungerer, og hva som kan forbedres på arbeidsplassen
  • Er du bekymret for at de ikke skal gi et ærlig svar på hvordan de har det på jobb, be dem komme med tilbakemeldinger anonymt

Kilder: Tiffany Delmore / Entrepreneur