Billigere rekruttering med like god kvalitet

Hvis du vurderer å ekspandere virksomheten din, kan en del av løsningen handle om å kutte unødvendige rekrutteringskostnader, skriver Tiffany Delmore på nettstedet Entrepreneur. 

Da er nøkkelen å redusere kostnadene uten at det går på bekostning av kvaliteten i rekrutteringen din.

Følgende råd kan hjelpe deg i dette arbeidet:

Tydeligere stillingsannonser:

Start med en oppsummering av bedriftens virksomhet:

• Bedriftskulturen
• Kjerneoppgavene rollen krever
• En antydning om hvordan jobben kompenseres
• Andre goder
• Hvilken utdanning som kreves eller ønskes, og relaterte ferdigheter som påkreves
• Informasjon om jobben skal gjøres på kontoret eller også kan utføres andre steder
• Hvordan man søker stillingen

Kom igjennom første runde raskere:

• Ikke bruk for mye tid på søkerne i et tidlig stadie
• Bruk søkersystemer som kan hjelpe deg med å screene de ikke åpenbare kandidatene, uten å glemme de lovende søkerne
• Videokonferanse-løsninger anbefales til å holde flere kandidater varme, uten å bruke tid på et møte
• Reserver møter med kandidatene som er mest aktuelle

Spør teamet ditt om hjelp:

• Sørg for at de ansatte vet hvilke roller du ønsker å besette
• Be dem om å anbefale aktuelle kandidater de kommer i kontakt med
• Tilby en kompensasjon til de ansatte, dersom de finner gode kandidater

Hold på de ansatte:

• Spør teamet ditt hva du kan gjøre for å forbedre arbeidsmiljøet deres
• Spør de ansatte om hva som fungerer, og hva som kan forbedres på arbeidsplassen
• Er du bekymret for at de ikke skal gi et ærlig svar på hvordan de har det på jobb, be dem komme med tilbakemeldinger anonymt

Kilder: Tiffany Delmore / Entrepreneur