rekruttering

Det nytter ikke å avsløre løgn på kroppsspråket. Men vil du få mest mulig pålitelig informasjon fra en kandidat under jobbintervjuet har politiet flere gode knep.

Mange tror feilaktig at hodejegerens liste over kandidater består av venner og bekjente, skriver Lars Esholdt.

Ledere og medarbeidere på jobbjakt ønsker seg en arbeidsplass de kan identifisere seg med, skriver Lars Esholdt.

Digital rekruttering krever litt ekstra av de som skal ansette, ifølge rekrutteringsekspertene Dagens Perspektiv har snakket med.

Under koronaen har flere fått prøve seg på heldigital rekruttering. Men fortsatt foretrekker mange å treffe kandidaten fysisk minst én gang.

​​​​​​​Kandidatene får ikke noe inntrykk av atmosfæren på den nye arbeidsplassen når intervjuene foregår digitalt. Det kan gjøre at de kvier seg for å takke ja til jobben, sier rekrutteringsforsker.

Multiconsult har gode erfaringer med å ­rekruttere digitalt. Men noe mangler når man bare møtes på skjerm, mener leder for Talent ­Management, Martin Halvorsen.

Kandidater til en lederstilling trenger ikke være feilfrie, men de må ha trygghet til å innrømme egne feil og kjenne sine egne svakheter, skriver hodejeger Lars Esholdt.

Instagram blir stadig viktigere når virksomheter søker nye ansatte. Her er 6 måter å bli lagt merke til på.

I en fersk rapport fra Samfunnsøkonomisk analyse oppgir 88 prosent av 147 distriktskommuner å ha rekrutteringsutfordringer.