rekruttering

Kandidatundersøkelsens funn om jobbsøkernes opplevelser i møtet med potensielle arbeidsgivere er ikke særlig overraskende – den har samme forstemmende funn som tidligere undersøkelser. Det er samtidig godt forskningsmessig belegg for å si at søkerresponser er systematisk forbundet med forhold som organisasjonens attraktivitet, om man vil anbefale jobben til andre, jobbtilfredshet, opplevd rettferdighet, selvfølelse, tilslagsprosent, turnover-intensjoner, osv. Noen undersøkelser finner også effekt på prestasjoner, faktisk turnover osv.

Det er forstemmende at så mange av kandidatene hevder de ikke får de tilbakemeldinger de forventer, sier Melleby. Han mener det er innlysende at det er mye dårlig håndverk der ute.

Det betyr ikke at Iversen er fornøyd med dagens praksis. Årsaken til reaksjonene fra jobbsøkerne ligger heller i at mange av de sertifiserte rekruttererne, og de som mangler denne kompetansen, gjør en dårlig jobb, mener han.

Undersøkelsen Kandidatopplevelsen 2014, som kartlegger hvordan det oppleves å søke jobb i Norge, viser at jobbsøkerne synes rekruttererne gjør en dårlig jobb. I undersøkelsen kommer det frem at halvparten av søkerne ikke en gang får svar på sine søknader. 30 prosent av kandidatene som hadde vært inne til intervju fikk heller aldri avslag.