omstilling

Med 10 anbefalinger til regjeringen på vegne av norsk næringsliv avsluttet Anita Krohn Traaseth Innovasjonstalen 2016. For å klare den kommende omstillingen og evne å skape ny vekst må vi se utover landets grenser, var hovedbudskapet.

Endringsprosesser er det området statsansatte er minst fornøyde med. Resultatet bekymrer Difi-direktør Steffen Sutorius.

Og færre mener endringene gir resultater.

Statoil startet nedbemanningen og kostnadskuttene før det enorme oljeprisfallet begynte i 2014. Innen utgangen av året regner de med å ha 20 prosent færre ansatte.

Faren lærte ham at penger er drømmer. Moren skaffet pengene til veie. Professor og arbeidslivsforsker Tian Sørhaug har skrevet bok om gull, arbeid og galskap og måten det hele endrer seg på.

Alle snakker om omstilling, men de færreste bedriftene gjennomfører det på en god måte. Det hevder Harald Tellmann, gründer, partner og daglig leder i Tellmann executive advisors.

En god endringsleder må være i stand til å lose de ansatte ned i de dypeste daler – og opp igjen. Ikke alle ønsker å bli med hele veien, men de som er med må forstå hvorfor de er der de er – og akseptere grunnen til det, mener it-sjef.

Det er ikke lenger snakk om når den såkalte omstillingen vil komme. Den er her allerede – og den kommer garantert til en arbeidsplass nær deg også.