likelønn

– Det sies at frontfaget har tjent Norge godt. Det er nok riktig, men det har også konservert lønnsforskjellene, sier Unio-leder Ragnhild Lied.

En fersk lønnsundersøkelse avdekker at flertallet av daglige ledere og styreledere er menn, til tross for at det totalt sett er flere kvinner enn menn som jobber i regnskapsbransjen.

Lik lønn for likt arbeid høres kanskje opplagt, ­rettferdig og riktig ut. Dessverre er ikke alltid det realiteten. Du som arbeidsgiver kan ved hjelp av noen få grep sikre at de på samme nivå, blir lønnet likt.

Lønnsløft for kvinnedominerte yrker er årets hovedparole i Oslo under den internasjonale kvinnedagen. – Det er vi som har stått i bresjen under pandemien, sier sykepleier Tina Skotnes.

Kvinner tjener gjennomsnittlig 87,6 prosent av det menn gjør, når vi regner om alles stillinger til heltid, skriver Julie Lødrup.

Verden som sådan har langt igjen – omtrent 202 år – før man kan regne med full likestilling i arbeidslivet.

Og menn foretrakk konkurranse med kvinner.

I dag deltar kvinner nesten like mye i arbeidslivet som det menn gjør. Men det er fremdeles systematiske forskjeller mellom menn og kvinner i norsk arbeidsliv.

Innen finans er lønnsgapet mellom mannlige og kvinnelige ledere litt mindre etter 2019. Her er bransjene hvor lønnsgapet øker.

Veien til likestilling i arbeidslivet går ut på å fikse systemet, ikke kvinnene.