lederstil

Gode, onde, gale, smarte, taktiske, ærefulle og naive ledere preger Game of Thrones-universet, og man kan si mye om dem, men de har i alle fall prinsipper. Kan man lære noe av disse, eller er det først og fremst en moralsk fabel?

En ny undersøkelse viser at skandinaviske sjefer er flinke til å gi både frihet og ansvar.

I mange bransjer må man være pågående og aggressiv for å vinne fram. Men i tider der seier og respekt for andre står mot hverandre bør respekt alltid vinne, sier amerikansk strategirådgiver.

Selim Bassoul leder det amerikanske selskapet Middleby Corp. Med ADHD-diagnose og dysleksi, er det det store bildet han konsentrerer seg om.

Destruktive ledere er det ingen som vil ha, men å sparke dem bør være siste utvei, forklarer psykolog Leo Kant.

Olaf Thommessen er avhengig av tillit fra styret, ikke fra alle ansatte, for å kunne fungere som generalsekretær for Bedriftsforbundet. Varslinger og uro betyr ikke nødvendigvis at det utøves kritikkverdig ledelse, skriver redaktør Magne Lerø.

Slik unngår du å rekruttere en leder som elsker seg selv.

Det er stor kontrast mellom hvilke lederegenskaper som fungerer, og hvilke som etterspørres i stillingsannonsene, sier BI-professor.

Ledelse virker bare når lederen og de ansatte er enige om hvilke verdier man skal jobbe ut ifra, viser verdens største eksperimentelle forskningsprosjekt om ledelse.

Fleksible organisasjonsformer har blitt vanligere og vanligere, og i kjølvannet har også «agile leadership», eller smidig ledelse, blitt et trenduttrykk, men det finnes fortsatt mange uklarheter rundt begrepet.