Typisk skandinaviske ledere

Den svenske organisasjonen Ledarna gjorde tidligere i sommer 1.559 intervjuer med sjefer i Danmark, Norge og Sverige, og sammenlignet skandinaviske ledere. De så tydelige likheter, og fant spesielt tre særpreg som er typisk skandinaviske ledere.

• Skandinaviske ledere er flinke til å involvere ansatte i beslutningsprosesser

• Kort avstand mellom leder og ansatt

• De gir sine ansatte mye frihet og ansvar

Talsperson for Ledarna, Annika Elias, sier til den svenske arbeidsmiljøavisa Arbetsliv at dette tyder på en skandinavisk trend der lederne ikke lenger skal stå og peke og kommandere, men heller motivere, skape engasjement og oppfordre til samarbeid.

– Jeg tror at skandinavisk ledelse er framtidens ledelse ettersom ansatte blir mer og mer kvalifiserte og høyt utdannede, sier hun til den svenske avisa.

Norge elsker trivsel

Selv om det er mange likheter mellom de skandinaviske lederne peker undersøkelsen også på forskjeller. Danskene er i større grad enn nabolandene opptatt av delegering, og stiller høye krav til de ansatte om å være selvstendige, mens de svenske lederne er mest av coaching og relasjonsbygging.

De norske lederne la på sin side større vekt på arbeidsglede og trivsel for sine ansatte.