Kvinnelige ledere

Når flere kvinner blir toppsjefer, skyldes det ikke politisk tvang om kvinner i styrene, men at flere kvinner skaffet seg den erfaring som trengs for å bli toppsjef.

Ledere i selskaper som inngår i FTSE 100-indeksen på London-børsen har hele 73 prosent lavere lønn enn deres mannlige kolleger, viser en studie.

– Det er en markant økning av kvinnelige ledere i statseide foretak, fortalte næringsminister Iselin Nybø da hun i dag la fram statens eierberetning for 2019. Nå er 4 av 10 toppsjefer kvinner.

Verden som sådan har langt igjen – omtrent 202 år – før man kan regne med full likestilling i arbeidslivet.

Innen finans er lønnsgapet mellom mannlige og kvinnelige ledere litt mindre etter 2019. Her er bransjene hvor lønnsgapet øker.

Nåværende transportminister Sanna Marin (34) tar denne uken over som statsminister i Finland og vil da lede den finske regjeringen bestående av fem partier – alle ledet av kvinner.

Bare 11, 4 prosent av unge kvinnelige ledere mener det er likestilling i det norske næringslivet.

Det blir ikke større vekst eller økt lønnsomhet av å få flere flerkulturelle og kvinner inn i ledelsen.

Ny forskning viser at kvinner er bedre enn menn også når det gjelder å styre et land.

En rekke tiltak er satt i verk for økt mangfold i Forsvaret, men færre kvinner kommer inn på lederutdanning. Nå satses det økonomisk, strukturelt og kulturmessig på et kvinneløft, ifølge lederen av Forsvarets høgskole..