Kompetanse

Gapet mellom tilbud og etterspørsel av kompetent arbeidskraft vil bli langvarig. Det må tenkes nytt om norsk arbeidslivspolitikk.

I Flå er det 8 registrerte arbeidssøkere og 93 ledige stillinger. Likevel er det 660.000 mennesker som ikke kommer inn på arbeidsmarkedet i Norge.

– Eldre medarbeidere er ofte lojale og fornøyde, men yngre ser på arbeidsplassen som et sted hvor man skal utvikle seg både personlig og faglig, sier Hillevi Romert i Simployer.

Tekna-sjefen mener myndighetene nå må komme på banen og legge til rette for en omfattende satsing på teknologi og realfag.

Ifølge NHOs kompetansebarometer har mangelen på relevant utdanning aldri vært høyere – og det er kompetanse innen håndverksfag som særlig utmerker seg.

Målet er at ansatte, permitterte og ledige i bransjer med særlig behov for endring får nødvendig kompetanse til å mestre nye oppgaver, og dermed blir i jobben.

Statssekretær Maria Walberg tror at et organisert seriøst arbeidsliv med lønninger til å leve av, kan bidra til at flere ønsker å jobbe i Norge, men legger til at næringen selv må ta ansvar.

I fjor opplevde rekrutteringsselskapet at 25 prosent av stillingene de søkte etter, gjaldt det grønne skiftet. – Det er bare starten, sier Charlotte Hageberg, leder for rekruttering i Jefferson Wells.

Daglig leder og eier av Gamle Raadhus Restaurant og medeier i Vaaghals og Code Restaurant, Jørn Lie, fortviler over mangel på flinke fagfolk i bransjen. – Det er helt håpløst å drive restaurantvirksomhet i dette arbeidsklimaet, sier han.

Rekrutteringsutfordringene var femdoblet etter gjenåpningen høsten 2021 blant overnattings- og serveringsvirksomheter. Mer enn 1 av 4 virksomheter fikk ikke tak i ansatte.