hjemmekontor

Unntakstilstanden vi har stått i det siste drøye året går mot slutten. Nå står vi på trappene til den største arbeidslivsendringen siden mars i fjor. Hvordan blir den nye arbeidshverdagen?

Torsdag har blitt en spesielt populær dag for ansatte i Salesforce, og ser ut til å erstatte mandag som den dagen flest ansatte ønsker å jobbe på kontoret.

Dersom vi skal få alle tilbake til det fysiske arbeidsmiljøet, må vi ta høyde for at de kan ha svært ulike grunner til å ønske å bli hjemme. Ikke alle er positive, skriver Kristine Kjellsen.

– Undersøkelsen viser at mer hjemmearbeid har gått på bekostning av helse, vekt og ergonomi, sier daglig leder i Vertikal Helse, Kristine Sandvik.

En HR-Norge undersøkelser viser at 94 prosent av virksomheter vil tilby hjemmekontor i større grad enn tidligere etter pandemien.

Mange av oss har opplevd møtedeltakere som åpenbart jobber med andre ting underveis og som har en tydelig mine over som roper «dårlig dag». Slik oppførsel kan svekke tilliten blant kollegaer som jobber hjemmefra.

Noe av det vanskeligste for ledere med ansatte på hjemmekontor, er å finne balansen mellom det å være en tilstedeværende leder og ikke gi de ansatte følelsen av at de blir overvåket.

Nina Melsom er direktør for arbeidsliv i NHO. Her svarer hun på spørsmål om de foreslåtte endringene i forskriften om bruk av hjemmekontor.

Opposisjon, fagfolk og fagforeninger savner konkrete svar i regjeringens forslag til ny forskrift om hjemmekontor. – Regjeringens forslag er for puslete, sier Kari Sollien i Akademikerne.

Veggen kom litt nærmere da vår lille kohort ble satt i karantene. Til og med bikkja virker lei av meg nå.