arbeidskultur

Mange arbeidsgivere har trolig opplevd at det ikke alltid er like enkelt å ha på lag mennesker med ulike kulturer.

Teknologiselskapet Epinova inviterte til hotellfrokoster, gaveposer, bowling, minigolf og pizzakveld for å feire at samfunnet åpnet opp og for å få de ansatte til å glede seg til å dra på jobb igjen.

De på hjemmekontor bør særlig engasjeres – både fysisk og mentalt, sier professor Rune Bjerke på Høyskolen Kristiania.

Ønsker du å skape et arbeidsmiljø hvor med­arbeiderne er mindre syke og trives bedre? Da er «Pay it forward»-metoden veien å gå, ifølge første­amanuensis Mads Nordmo Arnestad.

Mens noen elsker å slå av en prat og være sosiale i arbeidstida, oppfatter andre det som forstyrrende. Hvordan skal ledere sette grenser for hva som er greit?

Europas miljøhovedstad Oslo kommune har sammen med 14 av byene i C40-nettverket signert en avtale med ambisjoner om å kutte kjøttforbruk for ansatte.

Baby-boomers, millennials, generasjon X og Y har alle forskjellige måter å kommunisere på. De stiller ulike krav til ledelse og har en annen oppfattelse av pensjon, rekruttering og forfremmelse. Her får du råd om hvordan du skal lede disse fire generasjonene.

Hvis noen kommer til deg med ønske om å baksnakke, står du i posisjon til å gjøre noe med problemet, ifølge kommunikasjonsrådgiver Ingrid Prillard.

– Kultur vil alltid oppstå, og er verken god eller ond av natur, sier psykolog Henning Bang.