Tekst som enten er for lang, dårlig organisert, uklar eller upresis er en skjult kilde til irritasjon blant ansatte og kan i verste fall bremse ned produktiviteten i virksomheten.
–En helsefremmende arbeidskultur handler ikke om å fjerne krav og forventninger, men om å gjøre arbeidshverdagen mer forutsigbar og å gjøre arbeidstaker mer robust overfor perioder med press, sier direktør for folkehelse Terje Halvorsen i Stamina Group
