Aktuelt

Innsats for unge og for flyktninger står øverst på Navs prioriteringsliste for 2017, fortalte Sigrun Vågeng på Velferdkonferansen 2016.

For å få tidligere rusavhengige i jobb, må det utvises ukritisk tillit og stilles klare forventninger, mener Medarbeiderne. De ansetter ikke folk for å levere tjenester. De leverer tjenester for å ansette folk.

I høst startet organisasjonen LIN et mentorprogram for menn og kvinner med minoritetsbakgrunn. – Vi vil bidra til at folk får jobber der de får brukt sin kompetanse, sier prosjektkoordinator Paloma León.

I 15 år har IA-avtalen hatt som mål å få flere funksjonshemmede i arbeid. Resultatene har uteblitt. – IA-satsingen når ikke fram til arbeidsgiverne, mener generalsekretær Henrik Peersen i Norsk Epilepsiforbund.

Litt under halvparten av NHOs medlemsbedrifter er villige til å engasjere personer som står langt unna arbeidsmarkedet. Det viser NHOs Arbeidsgiverbarometer 2016.

Uførereformen skulle få uføre til å delta mer i arbeidslivet. Men innføringen av reformen ga ingen slik effekt, viser en ny rapport. Kutt i fribeløpet kan ha svekket arbeidsviljen.

− Skal vi sikre velferdsstaten må vi prioritere kampen mot framtidig sosial ulikhet. Dette krever at vi investerer i kvalitetsbarnehager, bedre skoler, integrasjon i arbeidslivet og andre tiltak for å bekjempe sosial segregering, mener professor i sosiologi Ivar Frønes. 

Tirsdag framla Venstre sitt forslag til alternativt statsbudsjett, hvor partiet blant annet ønsker å videreføre statsstøtten til Magasinet Velferd.

Både funksjonshemmede og leverandører av hjelpemidler er enige: Anbudsystemet svekker hjelpemiddeltilbudet og fører til dårligere produktkvalitet, samt redusert valgfrihet for brukerne.

Da Norsk Epilepsiforbund tilbød praksisplass til en person utenfor arbeidslivet, tok det et halvt år før Nav fant en kandidat. Da var det for sent.