I Dagens Perspektiv peker Glenn Hole på organisatoriske årsaker til mislykkede IT-prosjekter. Vi kjenner igjen mange av dem. Men Hole glemmer den underliggende årsaken: manglede tillit fra kunde til leverandør, skriver Eivind Giske og Andreas Bjørneby.
HR-transformasjon skulle gi HR-funksjonen økt strategisk innflytelse og bedre tjenester til linjeorganisasjonen. I stedet har den blitt nedbemannet, og linjelederen er den nye HR-konsulenten, skriver Kåre Slåtten og Dag Øivind Madsen.
Det kan føles ensomt i topplederrollen dersom veien til de ansatte er lang. Det kan bli vanskelig å få tak i hva som egentlig rører seg i bedriften, skriver Nina Riibe.
Mens mange arbeidsgivere frykter hva hjemmekontor har å si for arbeidsmiljøet, har en fleksibel arbeidshverdag blitt en selvfølge for arbeidstakerne som ikke lenger kvier seg for å bytte beite, skriver Magnus Vik Lagerberg.
Likestilling må og bør stå høyt på enhver politisk dagsorden. Fordi fremdriften stopper opp, om ingen går foran, skriver Benedicte Fjeldberg, Margrethe Haarr og Åslaug Sem-Jacobsen.
De fleste, inklusivt Ap-ledelsen og partiets velgere, vil antakelig mene at Hadia Tajik og Trond Giske har mye å takke seg selv for, skriver Øystein Blymke.
Det er ikke lett å finne den perfekte matchen, verken i kjærlighetslivet eller arbeidslivet. Å være åpen for noe nytt gjør utvalget bedre og mulighetene flere, skriver Hans Christian Holte.
