Synspunkt

SAS-streiken gjør at selskapet står på kanten av et stup med løkken rundt halsen. Streiken vil bli kortvarig av flere grunner, men mest fordi SAS ikke har råd til dette, skriver Tor W. Andreassen.

I løpet av årets fem første måneder ser vi hos Akan kompetansesenter en trend: flere ledere fra landets små, og spesielt mellomstore bedrifter kontakter oss på vår veiledningstelefon, skriver Elisabeth Ege.

Styrefunksjonen i små og mellomstore bedrifter (SMB) vil forbedres dersom det offentlige stiller krav til og ansvarliggjør styrene, skriver Frode Solberg og Terje Bergem.

Nå tydeliggjøres arbeidsgivers plikt til å følge opp det psykososiale arbeidsmiljøet når ansatte jobber hjemmefra. Det var på tide, skriver Camilla Lynne Bakkeng.

Alt handler om å utvikle evnen til å utøve lederskap, i motsetning til å følge egoets ustoppelige tilflukt i den makten som ligger i en lederrolle, skriver Hans E. Anonsen.

I sin lederartikkel 29. juni går sjefredaktør Magne Lerø langt i å hevde at vi har for liten bruk av tvungen lønnsnemnd i Norge. Argumentene vitner om svak forståelse av regelverk og praksis i den norske lønnsdannelsesmodellen, skriver Erik Kollerud.

Flere og flere bedrifter over hele verden sverger til den såkalte agile-metodikken for å stimulere endringer i organisasjoner. Fire grep sørger for at du ikke går i de vanligste fellene, skriver Jo Winding Harbitz.

Mange bransjer opplever nå økende grad av turnover. For å tiltrekke oss, beholde og ikke minst vinne talenter, må vi begynne å tenke annerledes, skriver Bjørn Røsten.

Stående foran blomsterhavet, hører jeg en enslig tone i mitt indre. Jeg ser for meg en ensom soldat i et karrig landskap. Hen spiller «Amazing Grace» på sekkepipe, skriver Hans Morten Skivik.