rekruttering

I dag er kun hver tredje medarbeider som driver med ledelserådgiving i konsulentbransjen kvinne. Den skjeve kjønnsbalansen i konsulentbransjen er noe Maria Fernanda Souto, som er en av to kvinnelige partnere i Qvartz, har jobbet med å snu de siste 12 årene.

Hvis en har utmerkede interne kandidater til en lederstilling, gjør som Anita Krohn Traaseth og Anette Olsen, spar tid og penger, ansett dem uten alt styret som følger med offentlig utlysning.

En ny studie viser at ansatte kan reagere negativt på ansettelser av internt anbefalte kandidater, spesielt hvis anbefalingen kommer fra personer høyt oppe i systemet.

Ordene «fantastisk person» og «fremragende kommunikasjonsferdigheter» ble byttet ut med «lagspiller» og «gode kommunikasjonsferdigheter». Bilde av menn ble erstattet med kvinner.

Og flere er villige til å gå ned i lønn i bytte mot mer spennende oppgaver, viser ferske tall fra Finn.

Nett-CV er den største syndebukken.

Slik svarer du.

Hodejeger i Hammer og Hanborg Trine Larsen snakker om hvilke metoder og verktøy som fungerer når man skal vurdere en kandidat.