rekruttering

– Man må være åpen for at talenter ikke nødvendigvis er å finne på tradisjonelle steder, sier administrerende direktør i industrigiganten Siemens, Barbara Humpton.

Ofte utlyser bedrifter stillinger før de egentlig vet hva som trengs. Det resulterer ofte i dårlige jobbeskrivelser, hvilket medfører at man får feil søkere på jobben og «roter bort» gode kandidater.

Kultur, læringsverktøy og muligheter til å kunne bidra til en positiv forskjell i samfunnet er alle faktorer som spiller inn for å få milleniumsgenerasjonen til å bli værende i samme jobb.

Bufetat siler søkerne ved hjelp av IQ-tester når de rekrutterer nye ansatte. Fellesorganisasjonen reagerer kraftig og mener det strider mot statsansatteloven.

Evry tenkte nytt for å vinne kampen om it-talenter. Flere søkere og jevnere kjønnsbalanse ble resultatet da de begynte med dataspill i rekrutteringen.

Feilansettelser kan koste dyrt. Det viktigste for å unngå det, er å jobbe etter klare kriterier i rekrutteringsprosessen, sier BI-forsker.

Politiets sikkerhetstjeneste går nye veier når de skal rekruttere teknikere. I en uvanlig jobbannonse ligger en kodet beskjed søkere må knekke.

Bufdir ber jobbsøkere droppe søknad og bare sende CV. – Vi skreller bort uvesentlig informasjon og gjør en mer objektiv vurdering, sier HR-sjefen. Hodejeger advarer om at for stor vekt på CV tvert imot kan føre til ubevisst diskriminering.

1 av 4 ledere ved norske sykehus har mislykkes med å rekruttere sykepleiere og jordmødre de siste tre månedene.

Frode Dale håper stertifiseringsordningen for rekrutterere opphører.