Nyansatte

En ny rapport fra HR Norge viser at mange selskaper har sviktet når de har tatt imot nye ansatte på hjemmekontor. Resultatet av dårlig onboarding kan være at nyansatte slutter igjen.

Nyansatte er ofte redde for å mislykkes med oppgavene sine og for å ikke bli inkludert på en ny arbeidsplass.

Forsker ved SINTEF ser tydelige vinnere og tapere blant hjemmekontoristene.

Forpliktelser og forventninger skapes når kontrakten med en nyansatt er signert. Hvordan onboardingen foregår kan være avgjørende for hvordan samarbeid i team og organisasjon fungerer.

Å begynne i ny jobb er ekstra utfordrende nå som nyansatte ikke kan møte sine nye kolleger over en kopp kaffe og må bli kjent med sin nye arbeidsplass via videokonferanser. Det krever mer av oss arbeidsgivere.

Det kan være utfordrende å rekruttere og få nyansatte til å følge seg som en del av arbeidsplassen når alle må sitte hjemme.

Det holder ikke lenger med kake og festtaler. Nå må du også tilby gode introduksjons-programmer til dine nyansatte.