Disse lederne sliter mest under pandemien

LEST OM LEDELSE | I et intervju med VG forklarer sjefforsker i SINTEF, Nils Brede Moe, at det er spesielt to grupper som lider ekstra på hjemmekontor.

De som har det vanskeligst er nyansatte og overarbeidede ledere.

– Team- og mellomledere har fått større utfordringer fordi møte-køen kan fortone seg som uendelig. En bedre hverdag krever opprydding i møtestrukturen, sier Moe til avisen.

De må blant annet ta stilling til hva er nødvendig, effektivt og velfungerende for å kunne lede sine ansatte.

Nyansatte sliter også fordi de ikke kjenner systemet eller menneskene i bedriften. Et manglende nettverk gjør terskelen for å spørre høyere. Det blir også vanskeligere å bli kjent med kollegaer og trives.

Evner svekkes

De kvalitetene som lider under hjemmekontor-regimet er kreativitet, helhetsblikket og, for noen, trivsel.

10-20 prosent føler seg isolert og sliter med å få på plass gode rutiner, viser forskningen. Ulike grupper har ulike behov ut fra både arbeid, familie- og bosituasjon.

De som derimot trives godt med dagens situasjon er pendlerne, seniorene og de som kan arbeidsoppgavene sine og kjenner bedriften.

Trives gjør også de som hele tiden ble avbrutt og fikk innspill fra sidelinjen, så de ikke fikk konsentrert seg om det de arbeidet med. Det er både prosjektarbeidere og ledere.