Nav

Lønn, arbeidstid og velferdsgoder kan være forskjellige selv om de har samme arbeidsoppgaver. Ulike vilkår for statlig og kommunalt ansatte i Nav skaper irritasjon.

Nav kutter i kurs som gir arbeidslivsrettet opplæring fordi de ikke gir formell kompetanse. – Det får store konsekvenser for arbeidssøkerne, advarer kursarrangøren Briga.

Ostehøvelkutt i offentlig sektor går ut over Navs evne til å hjelpe folk tilbake i arbeid, ifølge LO. Statsministeren mener derimot oppfølgingen er blitt bedre.

Tiltaksarrangøren Fønix vant en rekke kontrakter da Nav Vestfold utlyste anbudskonkurranser tidligere i år. Men vinneren selv er kritisk til anbudsordningen.

Ledigheten var lavest innen akademiske yrker, viser tall fra Nav.

69 tiltaksplasser forsvinner i Nordland i løpet av de neste årene. – Man nullstiller jobbmulighetene for de som står lengst fra arbeidslivet, advarer tiltaksbedriften Bodø Industri.

Tettere oppfølging av familier med lavinntekt førte ikke til at flere kom i arbeid og fikk bedret økonomi, viser forskning fra Oslo Met.

Å oppleve å bli sett og respektert og å møte Nav-veiledere som er villige til å tøye regelverket. Det er viktige faktorer for at brukere skal ha gode opplevelser i møtet med Nav.

De små og lokale kommersielle velferdsleverandørene taper i kampen mot de store kommersielle konsernene, advarer eierne av tidligere tiltaksarrangør for Nav i Trøndelag.

Færre Nav-ansatte jobber med sosiale tjenester enn før, mens stadig flere holder på med markedsarbeid. Og sosialarbeidere taper i konkurransen om jobber i Nav.