midlertidig ansettelse

Spørsmål: Vi har noen midlertidige ansatte i vår bedrift, som vi har behov for å forlenge kontraktene til. Det vil da kun være tale om å forlenge kontraktene videre på midlertidig basis. Jeg har forstått at det vil tre i kraft nye regler om rett til fast ansettelse fra nåværende fire år, til tre år etter lovendringen. Vil disse gjelde for våre midlertidig ansatte? Noen av dem har vært ansatt i drøye to år. I så fall er det være en fare for at vi ikke har råd til å forlenge kontraktene likevel, da vi ikke har råd eller behov for flere faste ansettelser.

Spørsmål: Vi er en virksomhet som har behov for en midlertidig ansatt for å kunne ferdigstille et prosjekt vi har på vegne av en klient. Vi opplever at lovens adgang til å ansette midlertidig er svært uklar, da det ikke er lett for arbeidsgiver å skulle vite hva som ligger i «når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten» jf. nåværende aml. § 14-9 (1) bokstav a.

Spørsmål: En jeg kjenner er prosjektleder i en annen organisasjon enn min. Prosjektlederen har en medarbeider som fungerer. Medarbeideren fungerer svært dårlig i sin nåværende stilling. Vedkommende har tidligere hatt 2 års midlertidig ansettelse hos samme arbeidsgiver og fikk umiddelbart etterpå en 3 års prosjektansettelse med lignende, men ikke helt like arbeidsoppgaver. Medfører den 3 årige prosjektansettelsen automatisk rett til ansettelse etterpå, fordi vedkommende da har vært midlertidig ansatt i mer enn 4 år?

Kollega

Før arbeidsminister Robert Eriksson hadde fått inn alle høringsuttalelsene, var han krystallklar på at regjeringen vil åpne for midlertidige ansettelser. Eriksson gjentar på nytt begrunnelsen om at det er viktig at flere får prøve seg i arbeidslivet. Det høres nesten ut som om det er et nytt sosialt tiltak han vil innføre. Det er det ikke, men gjort på den rette måten kan midlertidige ansettelser få en positiv – og ikke bare en negativ – virkning for arbeidstakerne.