midlertidig ansettelse

Da striden om vikarbyrådirektivet raste som verst, forsøkte arbeidstakerne å skape et inntrykk av at dette nærmest var et direktiv for grov utnyttelse av arbeidskraft og at det ville undergrave arbeidstakernes rettigheter. Så feil kan man ta. I dag forteller Stein Lier-Hansen, administrerende direktør i Norsk Industri, til Dagens Næringsliv (DN) at norske virksomheter kan få en økning i timelønnen på 60 prosent når direktivet innføres ved årsskiftet.

Staten har et traineeprogram for funksjonshemmede. De kan få prøve seg i arbeidslivet i et og et halvt år. Målet er at de skal kunne bli fast ansatt. Hvorfor kunne de ikke ha blitt det med en gang? Begrunnelsen er at arbeidsgiver først vil prøve ut hvordan det fungerer. Staten konstaterer enkelt og greit at terskelen for å ansette funksjonshemmende er høyere om en må gå rett på fast ansettelse istedenfor å gå veien om et midlertidig opplegg.